改善STEMM中的性别平等和多样性

UC8体育长期致力于公平和社会正义的价值观, 通过我们的学术和专业活动. 雅典娜天鹅是我们用来影响与这些价值观相一致的积极变化的几个工具之一. 在2017年11月签署SAGE 雅典娜天鹅试点项目后, 进行了自我评估过程, 关注STEMM领域内的性别平等和多样性. 莫道克大学很高兴能够成功地满足所有评估标准 要求达到青铜雅典娜天鹅认证, 从2020年1月开始实施四年行动计划.

雅典娜·斯旺是什么?

雅典娜天鹅是一个国际公认的方案, 旨在促进科学领域的性别平等, 技术, 工程, 澳大利亚高等教育和研究部门的数学和医学(STEMM). The 雅典娜SWAN(科学女性学术网络)宪章 起源于 2005年在英国, 由澳大利亚科学院和澳大利亚技术与工程学院在澳大利亚发起, 下 澳大利亚的科学,性别平等 (SAGE) 倡议.

青铜认证是什么意思?

成功的青铜认证意味着默多克证明了我们:

  • 了解我们stem学科中性别平等的现状
  • 理解结构, 系统, 以及导致stem学科性别不平等的文化
  • 有一个四年的行动计划来解决我们的stem学科中的性别不平等问题

在自我评估的过程中, 收集定性和定量数据并进行批判性分析,以确定和理解差异.

该申请通过五个部分进行同行评审:

  1. 领导能力和承诺
  2. 数据与分析
  3. 诚实和自我反省
  4. 沟通与参与
  5. SMART行动计划

虽然雅典娜天鹅的重点是在STEMM学科, 莫道克大学采取全面的方法来争取公平, 在更广泛的劳动力中实现多元化和包容性, 包括非stemm学科和专业服务.

默多克参与雅典娜SWAN项目将解决学科、专业和支持功能中性别不平等的问题. 成功的青铜认证表明我们长期致力于消除 女性面临的障碍, 特别是, 在职业发展和进步的主要阶段,包括从博士到可持续的学术生涯的过渡.

雅典娜·斯旺正在为提高人们对性别平等和包容的认识铺平道路, 通过拥有多样化的劳动力来推动长期的经济和创新效益.

认证需要一份全面的四年行动计划, 以证明默多克致力于解决整个机构中已知的不平等或不平等问题. 这一动态计划将反映现有和新的举措,包括:

  • 一个更适合家庭的工作场所,计划设立育儿室, 临时托儿设施和灵活的工作安排
  • 为女性提供指导和领导机会,促进职业发展
  • 加强工作场所尊重倡议,如旁观者干预培训和建立公平联系网络
  • 为促进公平和多样性的活动提供财政支持, 比如国际妇女节, 同性恋大游行, 会议出席率和其他“女性参与STEMM”倡议.
  • 研究资助和激励措施,以支持更公平的职业发展和性别多样化的研究团队.

默多克计划继续实施各种举措,以支持更加多元化和包容性的员工队伍.

默多克致力于营造一个让女性感受到支持、包容和欢迎的工作环境. 获得雅典娜天鹅青铜认证鼓励默多克更包容的文化和态度, 结果是公平的做法和更多样化的劳动力.

多样化的团队被认为更具创新性、创造性和生产力.

在2017年的初始自我评估过程之后, 分析表明缺乏多样性, 公平和包容的做法在大学的各个口袋, 这种差异在STEMM中更为明显, 比非stemm领域. 许多人的学术途径 女性停滞不前,无法达到讲师水平(B级), 通常是由于职业中断或为了承担照顾孩子的责任而兼职工作. 这种情况并非默多克所独有,而且反映了更广泛的高等教育 在澳大利亚和世界的研究领域.

认证过程

雅典娜SWAN青铜认证过程需要对我们如何理解和应对性别平等和多样性问题进行广泛的调查. 一个自我评估小组(SAT),由不同学科的学术和专业人员组成 和业务领域,向大学的公平报告 & 多元委员会. SAT监督申请过程, 促进全校合作, 协商与协作确保彻底, 准确诚实的反思.

这个应用程序表明了我们对彻底探索的承诺, 理解, 解决影响工作场所性别平等和多样性的问题.

默多克雅典娜斯旺联系

凯利帕森斯
公平和多样性项目干事
Kelly.Parsons@news-entry.com

如有一般查询,请联络 AthenaSWAN@news-entry.com.